ارتباط مســتقیم با مسئولین دانشـــگاه

کاربر محترم در ادامه مجموعه ای از سوالات متدوال سایر بازدید کنندگان و پاسخ های مسئولین محترم دانشگاه ثبت گردیده است. خواهشمند است ابتدا سوالات مذکور را مطالعه نمائید و فقط در صورتی که سوال شما در این مجموعه وجود ندارد به اختصار سوال خود را ثبت نمائید. 
ضمناً مطالب حاوی اسامی افراد و مطالب توهین آمیز منتشر نمی گردد؛ ولی در هر صورت به رویت مسئولین محترم دانشگاه رسانده خواهد شد و پاسخ نیز درج خواهد گردید.

کاربران  محترم:

با توجه به تاکید ریاست محترم دانشگاه بر پیگیری دقیق سوالات مطرح شده در این سامانه و در راستای پاسخگویی موثر، سوالات خود را براساس موضوع مرتبط با هر معاونت در این سامانه ثبت نمایید.
سوالات پس از ثبت بلافاصله به ایمیل معاون مربوطه ارسال می شود.
همچنین کمافی السابق سوالات مستقیما به ایمیل ریاست محترم دانشگاه نیز ارسال می شود.
باتشکر
روابط عمومی دانشگاه



سوال/پاسخ:
نام سوال کننده/نام پاسخ دهنده:  تاریخ سوال از:  /  /   تا:  /  /
 
rtl
Page size:
select
 1383 items in 70 pages
حسن برزگری دهج | 1396/02/14 | پاسخ
0
0
با سلام و خسته نباشی من حسن برزگری دهج پرسنل رسمی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد هستم خواستم یک پیشنهادجهت کمتر کردن هزینه ها وتسریع در جهت پیشرفت بیمارستان جدیدی که در بیمارستان شهید باهنر در حال ساخت هست بدهم.با توجه به این که بیمارستانی با همین خصوصیات در یزد ساخته شده اما معایبی دارد .از شما می خواهم که قبل از ساخت کامل آن ساختمان بازدیدی از ین بیمارستان داشته باشید تا نواقص و معایب بیمارستان شهید باهنر کرمان به حداقل برسد .با سپاس از حوصله تان.
جوابیه ریاست محترم دانشگاه | 1396/02/18
سلام و ادب و تشکر بسیار جناب آقای حسن برزگری از توضیحات شما.
همسفر | 1396/02/13 | پاسخ
0
0
سلام جناب دکنر معاونت درمان ایا خبر داری کیلومت 75 جاده شهداد نهبندان 115 را جابجا کردند وامید مردم و رانندگان فقط همین بود که 115 هستوبا اطمینان از این جاده سفر وبه بازدید کلوتها می رفتند وتعجب از این هست که هفته سلامت همه جا افتتاحیه هست ولی در شهداد جمع اوری از شما می خ.اهیم که حداقلهای درمانی این بخش را از مردم نگیرید با تشکر
جوابیه معاون محترم درمان دانشگاه | 1396/02/18
سلام درجلسه اي كه با حضور نمايندگان محتوم شهداد و با حضور مديران حوزه معاونت و همچنين معاون محترم فرماندار كرمان داشتيم به توافق رسيديم كه در اينده اي نزديك ارائه خدمات درماني در ان منطقه در خور و در شان مردم عزيز انجا صورت گيرد؛ همه مي دانيم امكانات محدود است و بر اساس اولويت ها لازم است تصميم گيري شود ان شاءلله پايگاهي فعال در منطقه مورد نظر فعاليت خود را شروع خواهد نمود
ناشناس | 1396/01/31 | پاسخ
0
0
با سلام چرا بین دانشجویان این دانشگاه و سایر دانشجویان Phd دانشگاههای کشور در میزان کارکرد ماهانه تفاوت دارد؟ ما باید 140 ساعت کارت بزنیم در صورتیکه دانشجویان ایران و شیراز 100 و آنها بعد از تصویب پروپوزال باید 60 ساعت کارت بزنند و ما همون 140 ساعت لطفا بررسی و تجدید نظر فرمایید.
جوابیه معاون محترم آموزشی دانشگاه | 1396/02/02
با سلام و احترام و تشکر استحضار دارید برابر آیین نامه دوره دکترا تحصیل در دوره پی اچ دی تمام وقت می باشد لذا به نظر می رسد ۱۴۰ ساعت فعالیت در ماه که به معنی تنها حداکثر ۵.۵ ساعت فعالیت روزانه است حداقل فعالیت یک دانشجوی دکتری باشد و لازم است دانشگاه در این خصوص تجدید نظر نماید. در خصوص سایر دانشگاهها باعث تعجب است ، آیا دانشجویی که پروپوزال خود را دفاع نموده و وارد مرحله پایان نامه شده است باید ماهانه ۶۰ ساعت فعالیت آموزشی داشته باشد؟؟؟ یعنی روزی کمی بیش از دو ساعت؟؟؟؟؟ آیا پایان نامه دانشجوی دکترا با روزی دو ساعت فعالیت به سرانجام مطلوب خواهد رسید؟ با احترام
ادامه پاسخ به مطلب قبل | 1396/01/20 | پاسخ
0
1
ای کاش کمی هم نقد از عملکرد واقعی دانشگاه و رشد شاخصهای استان می شد. البته قطعاً ایرادات مدیریتی وجود دارد و اشکالات اصلی بر عملکرد هست و هیچ آدم عاقلی نه ادعا می کند و نه توقع دارد که کارش بی نقص باشد و همه راضی. طبیعت کار بشر است که نقص دارد و اشتباه می کند، گروهی راضی هستند و گروهی ناراضی. اما چیزی که ملموس است میزان نارضایتی همکاران عزیز و ساعی دانشگاه از عملکرد رشد نداشته است و این جای خوشبختی است. طبیعی است که با گذشت زمان نقص ها بیشتر روشن می شود و ایرادات واضح تر می شود و دلیل نارضایتی بیشتر می شود؛ این طبیعت کار است اما نارضایتی هایی که الان در دانشگاه به گوش می رسد بسیار کمتر شدت تر از گذشته است و اگر مواردی هم که وجود دارد با مکانیسم های مختلف از جمله همین سایت به راحتی بیان می شود و در حد امکان رسیدگی می شود. شما خود شاهد نظرخواهی ها بوده اید و بازخوردها را دیده اید؛ اگر بحث نقد باشد مطمئن باشید مدیران خود بیشترین نقد را دارند و ایرادات کار را می دانند ولی خوب بسیاری از این ایرادات به سادگی قابل رفع نیستند و یا اختیارات و امکانات موجود مجالی برای رفع آنها را نمی دهد. آیا شما به عنوان یک مدیر در خانه، ایرادات زندگی خود را نمی دانید؟ نقص های خانه و ماشین و وسایل زندگی خود را نمی شناسید؛ چرا خانه خود را بزرگتر نمی کنید و چرا مدل ماشین را ارتقا نمی دهید؟ به همان دلیلی که نمی توانید بسیاری از خواسته های حتی به حق فرزندان خود را اجابت کنید و گاه حتی توسط ایشان زیر سوال می روید، به همان دلایل مدیران نیز نمی توانند اشکالاتی که خود می شناسند را رفع کنند. اما به نظر می رسد که عموم مردم عزیز استان رضایت نسبی بهتری از خدمات دانشگاه دارند و در نظرسنجی های استانی کاملا مشخص است؛ شاخص های سلامت رشد کرده و جایگاه علمی دانشگاه بالا رفته و این اطلاعات نیز مستقل و توسط سایرین جمع آوری شده و این نیست که ما خودمان عدد سازی کرده باشیم و البته میزان رضایتمندی نسبی کارمندان دانشگاه نیز اگر به صورت کلی سنجیده شود قطعا رشد منفی نداشته است.
ناشناس | 1396/01/17 | پاسخ
0
1
مسولین عزیز با سلام ایا پرداختهای سال 96 هم قراره مثل 95 باشه؟اگه چنین هست شما رو بخدا دسته جمعی استعفا دهید تا هم این همه حق الناس به گردنتون بیشتر از این نباشه وهم دپرسنل اینقدر در اتش بی لیاقتیها وسوئ مدیریتهای شما نسوزنددر تعجبم هر مطلبی که در تعریف وتمجید شماست در معرض دید همگان قرار میگیرد ولی انتقاد ها را به بهانه توهین در سایت نمیگذارید اگر واقعا اینجور نیست این مطلب رو بذارید وجواب قانع کننده ای بدهید
روابط عمومی دانشگاه حسب وظیفه ذاتی خود پیگیر پاسخ سوال کاربر محترم از مسئولان شد که پاسخ به شرح ذیل است: | 1396/01/20
این را بدانید که از نظر مادی و از نظر آسایش زندگی، قبول مسئولیت در شرایط فعلی هیچ ارزشی ندارد و کسی که بر این معیارها مدیریت را بپذیرد هم در دنیا و هم در آخرت متضرر خواهد بود. میزان امتیازات مادی که مدیران ارشد دانشگاه از این مدیریت خود کسب می کنند به صورت داوطلبانه بسیار اندک است و تقریبا از عمده مزایای خود گذشته اند، همچنین اگر شما شش؛ هفت ماه کارانه و اضافه کار عقب هستید ایشان بیش از یک سال است که عقب هستند. تقریبا عمده اعضای هئیت رئیسه در صورت کناره گیری، به دلیل یافتن وقت آزاد بسیار برای پرداخت به سایر فعالیتهای حرفه ای خود، میزان درآمد قانونی و مزایایشان افزایش می یابد نه کاهش؛ در حالی که استرس کاریشان نیز به شدت کم خواهدشد و حداقل بدبینی های بعضی از بزرگواران مانند شما بدرقه کار و راهشان نیست. آیا عقب افتادگی هایی که به وجود آمده است مختص کرمان است که شما فکر می کنید با تغییر مدیریت بهتر می¬شود. تفاوت یکی دو ماه در بین دانشگاه ها از قدیم بوده والان هم هست و البته عمدتاً همه بزرگواران خود را با جاهای بالاتر از خود مقایسه می کنند و کمتر نگاه می کنند ببنند شهرها و دانشگاه های بزرگی که خیلی از ما عقب تر هستند چه وضعی دارند. بارها ذکر شده و مستدل هم هست که ما از متوسط کشوری عقب تر نیستیم و ای کاش همکاران عزیز با گوش دادن به شایعات و یا حرف های متفرقه و باور اینها، دچار نگرانی نمی شدند. برای بار چندم ابراز می گردد که شرایط کرمان بهتر از متوسط کشوری است، در سال 95 به هر دلیل اوضاع اقتصادی کشور سخت بود؛ عمده کارهای عمرانی وزارتخانه ها متوقف شد و با توجه به شرایط بسیار دشواری که بر کشور تحمیل شده است مدیریت کلان اقتصادی کشور تمام تلاشش را کرد که تورم مهار گردد و با چاپ اسکناس بدون پشتوانه ارزش پول ملی را کاهش نداد. تحلیل اقتصادی سیاستهای کلان جای خود را دارد ولی پرواضح است که جلو و عقب افتادنهای پرداختها ابداً مختص کرمان و وزارت بهداشت نبوده و نیست. آیا معیار شما برای مدیریت خوب و بد، صرفا پرداخت حقوق و مزایای پرسنلی است؟ یعنی مدیریتی را خوب می دانید که بهتر پول پرداخت کند به هر قیمتی و به هر شکلی؟ اگر وضعیت پزشکی استان و وضعیت علمی دانشگاه هر سرانجامی بیابد مهم نیست، آیا حفظ جایگاه خاص ما در کشور و در منطقه مهم نیست؟ اینکه فرزندانمان در دانشگاه بهتر و با آبروتری درس بخوانند و اینکه کمتر لازم باشد بیمارانمان به استانهای مجاور بروند مهم نیست؟ اینکه در استان تجهیزات پیشرفته باشد یا نباشد مهم نیست؟ آیا می دانید رادیو تراپی که با مشارکت بخش خصوصی در حال ساخته شدن است نه تنها به منطقه جنوب شرق خدمت رسانی می کند بلکه بیمارانی از یزد و شیراز هم به کرمان مراجعه خواهند کرد. اینکه از شهرستانهای دور و نزدیک استان یک بیمار دردمند برای یک خدمت بسیار اولیه مجبور به مسافرت به مرکز استان و یا خارج استان بشوند مهم نیست؟ آیا مهم نیست که در عمده شهرستانهای استان بیماران درمانی مناسب و تخصصی دریافت می کنند؟ این مهم نیست که رشد وضعیت بهداشتی استان و کاهش سوتغذیه کودکان، بهداشت مدارس، بهداشت رستوران ها و اغذیه فروشیها چقدر بوده است؟ این مهم نیست که قبلا گاه شش ماه بعد از سال احکام زده می شد و در یکی دو سال گذشته بدون تاخیر احکام زده شده است؟ این درست است معیار دریافتی تعیین می کند مدیریتی خوب است یا نیست؛ نگاه کرده اید که میزان خالص کارانه ها و حتی اضافه کارها رشد داشته یا نه و فقط تاخیرش مهم است؟ آیا واقعا شما این منطق را می پذیرید؟ درست است که فشار اقتصادی است و قابل درک است که در این فشار اقتصادی موجود بعضی از همکاران محترم دانشگاه همانند سایر مردم ایران خجالت زده خانوادهایشان هستند، ولی سایه افکندن این فشار اقتصادی بر تمامی قضاوتها نیز جایز نیست و اشکال دارد. ای کاش در لابه لای این همه گله و شکایت برای نمونه هم که شده بود کمی هم از رشد علمی دانشگاه حرفی می زدید و اشکالی می گفتید. ای کاش به رشد تحصيلات تكميلي دانشگاه و باز شدن رشته ها اشاره می کردید و اينکه تعداد مراكز تحقيقاني چقدر رشد داشته اند؟ یا اينكه ميزان سند دار شدن املاك دانشگاه چه رشد بي نظيري داشته است. یا کسی هم از رشد تخت های بیمارستانی و یا ساخت و ساز مراکز بهداشتی و راه افتادن چندین کلینیک دندانپزشکی در دانشگاه برای اقشار عادی جامعه حرفی می زد و حتی انتقاد می کرد که در فلان دانشگاه سوتغدیه کودکان و مرگ نوزادان این قدر رشد کرده و در کرمان کمتر رشد داشته ایم و چرا؟ ای کاش کمی هم نقد از عملکرد واقعی دانشگاه و رشد شاخصهای استان می شد. البته قطعاً ایرادات مدیریتی وجود دارد و اشکالات اصلی بر ع
ناشناس | 1395/12/20 | پاسخ
0
1
باسلام جناب دکتر کامیابی با پرداخت یک ونیم ماه ما حتی قسطهای معوقمان رو هم نتوانستیم بپردازیم خواهشا ادامه پرداختها سریعتر انجام شود تا برای بچه هایمان مایحتاج بخریم باتشکر
شهروند | 1395/12/18 | پاسخ
0
0
سلام و عرض خسته نباشید داروخانه میدان.......، با اینکه پول دارو را با کارت حساب می کند. چسب زخم هم روی دارو به مشتری می دهد و با این توجیه که پول دارو را رند می کند. دیروز مراجعه کردم و این اتفاق افتاد و با کمال بی ادبی گفتند شما خسیس هستین و 50 تومن چیزی نیست، اگه 50 تومن برای من چیزی نیست ولی در دراز مدت چسب زخم هاش فروش میره. لطفا رسیدگی بفرمایید ممنونم.
جوابیه معاون محترم غذا و داروی دانشگاه | 1395/12/19
با سلام و احترام ضمن سپاس از ارسال این تخلف، چشم پیگیری می شود.
کارمند ساده (به نمایندگی تعدادی از همکاران) | 1395/12/16 | پاسخ
0
10
جناب آقای دکتر حقدوست با سلام 1- چندی پیش وضعیت پرداخت اضافه کار معاونت ها بررسی شد و قرار بود تجدید نظر شود ولی هنوز به همان روال قبلی است. خواهشمندیم پیگیری فرمایید. 2- پرواضح است که در فضای امروزی ارتباطات سریع و نزدیک است، با توجه به اینکه در جریان پرداختهای به روز بسیاری از دانشگاهها هستیم، لطفا اولویت هزینه های دانشگاه را مطالبات پرسنل قرار دهید و فکری به حال ما کارمندانی که حقوق حدود 2-2/5 میگیریم بفرمایید. آیا خود شما با این مقدار میتوانید زندگی کنید؟ 3- دو سال است که همان جزیی مبلغ حق مسکن (که در بسیاری دانشگاهها سه برابر پرداخت میشود) را هم دریافت نکرده ایم. 4- لطفا در پایش عملکرد مدیران، تا حدی نظر کارکنان پایین دست را جویا شوید و نقاط قوت و ضعف مدیران ارشد یا میانی را از نظر مجموعه زیردست نیز پرس و جو فرمایید. مدیرانی که رویه تبعیض و بیعدالتی را پیش گرفته اند و علیرغم نمایش های تاثیرگذاری که برای سطوح بالاتر اجرا میکنند، بود و نبودشان چندان توفیری نمیکند. از سوی دیگر افرادی که وجودشان از نظر علم و فن، اخلاق، تجربه و مدیریت بسیار ارزشمند است، اما متاسفانه حتی مورد مشورت قرار نمیگیرند. خداوند همه ما را به راه راست هدایت فرماید. من الله التوفیق و علیه التکلان
همکاران دانشگاه | 1395/12/15 | پاسخ
0
2
سلام و ادب. درخصوص بوفه دانشگاه چه تصمیمی گرفته شده؟ نیاز مبرم هم برای کارمندان، هم دانشجویان و هم ارباب رجوع وجود دارد و متاسفانه مدت طولانی هست که بوفه دانشگاه تعطیل می باشد. ممنونم
ناشناس | 1395/12/11 | پاسخ
0
1
با سلام و احترام من چند وقت پیش یه سوال پرسیدم شاید به رویت آن معاونت نرسیده باشد . سوالم در مورد حق سنوات سال 94 پرسنل تبصره 4 بود که هنوز پرداخت نشده آیا علت خاصی برای عدم پرداخت وجود دارد ؟ باتشکر
جواد | 1395/12/11 | پاسخ
0
0
"جوابیه روابط عمومی | 1395/12/09 سلام و ادب اگر مروری بر پیامهای منتشر شده داشته باشید ملاحظه می فرمایید همانطوری که در بالای همین صفحه اشاره شده است صرفا مطالب حاوی اسامی افراد و مطالب توهین آمیز منتشر نمی گردد؛ ولی در هر صورت به رویت مسئولین محترم دانشگاه رسانده خواهد شد و پاسخ نیز درج خواهد گردید. اگر مورد خاصی مد نظر است بفرمایید تا پیگیری شود. با تشکر" چندین بار در ارتباط با موضوع تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دارای کارنامه ادواری سوال شد و همینطور در رابطه با صدور احکام و محاسبه سوابق بعد از تبدیل وضعیت منتظر جوابیم
>>>>> | 1395/12/09 | پاسخ
0
0
جناب آقای ثمری بابا تودیگه کی هستی ؟ چرا پیامای همکاران رو ثبت نمی کنی ؟
جوابیه روابط عمومی | 1395/12/09
سلام و ادب اگر مروری بر پیامهای منتشر شده داشته باشید ملاحظه می فرمایید همانطوری که در بالای همین صفحه اشاره شده است صرفا مطالب حاوی اسامی افراد و مطالب توهین آمیز منتشر نمی گردد؛ ولی در هر صورت به رویت مسئولین محترم دانشگاه رسانده خواهد شد و پاسخ نیز درج خواهد گردید. اگر مورد خاصی مد نظر است بفرمایید تا پیگیری شود. با تشکر
ناشناس | 1395/12/09 | پاسخ
0
0
معاونت محترم درمان با سلام وخسته نباشید اینکه معاونت توسعه قصد پرداخت مطالبات پرسنل را دارند وجنابعالی موافقت نمی نمایید صحت دارد
جوابیه معاون محترم درمان دانشگاه | 1395/12/09
سلام ابداً صحت ندارد تلاش من هميشه بر پرداخت هاي بموقع كاركنان بوده و هست
دانشجو دکتری تخصصی PhD | 1395/12/08 | پاسخ
0
0
با سلام و عرض ادب خدمت معاون محترم آموزشی دانشگاه جناب آقای دکتر فصیحی ضمن تشکر و قدردانی از زحمات جنابعالی و سایر همکارانتان در آن معاونت سوالی از محضرتان داشتم و آن اینکه: آیا امسال نیز همانند سال قبل به دانشجویان مقطع PhD عیدی پرداخت می شود یا خیر؟ البته فکر کنم سال قبل منطق پرداخت عیدی این بود که صرفا به دانشجویانی که رابطه استخدامی با دولت ندارند، پرداخت شود. که این روند نیز منطقی می باشد چون دانشجویانی که رابطه استخدامی دارند، از محل خدمت خود عیدی دریافت می کنند. با احترام
جوابیه معاون محترم آموزشی دانشگاه | 1395/12/09
سلام و احترام بله لیست مربوطه به معاونت توسعه ارسال شده است انشالله تا قبل از پایان سال پرداخت خواهد شد. با تشکر
ناشناس | 1395/11/26 | پاسخ
0
1
ممنون از پاسخ شما.چ زمانی پاسخ این درخواست شما از وزارت بهداشت می اید.بنده لیسانس فیزیک هستم به دلیل محدودیتهایی خواستم اول از شهر خودم مطلع شوم راجب پذیرش این رشته بعد برای ثبت نام اقدام کنم لطفا اگر مطمین هستید راجب پذیرش ارشد فیزیک پزشکی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان که من هم برای امسال ثبت نام کنم تا عقب نمونم .ممنون از پاسخ سریعتون.
جوابیه معاون محترم آموزشی دانشگاه | 1395/11/27
سلام و احترام در صورت اعلام نظر مثبت وزارت در سایت تحصیلات تکمیلی دانشگاه اعلام خواهد شد. با تشکر
ناشناس | 1395/11/24 | پاسخ
2
0
همکار محترم موقعی که منو بنده شب به جای خوابیدن در رختخواب گرم ونرم وخانواده باید شب تا صبح با دردواندوه بیماران سپری کنیم که افتخار هم میکنیم ومزدش را ا ز استاد کریم میخوایم نه این بندگان ناچیز وقدر نشناس اینها همه بی لیاقتی این اغایان میرساندمگر این کمبودعا این تحریمها مال امروز دیروزه ویا مخصوص این دوره است نه به خدا ..........(ادامه مطالب به دلیل آوردن اسامی افراد پس از رویت مسولان مربوطه حذف شده است اما پاسخ منتشر می گردد)
جوابیه ریاست محترم دانشگاه | 1395/11/25
سلام و ادب و تشکر از تذکرات شما. انشالله خداوند همه ما را هدایت کند و اگر بنده مستحق این نفریتهای شما هستم خدا خودش هدایتم کند. اما متقابلا اگر شما نیز بدبینانه و غیر منصفانه به مسایل نگاه می کنید و بدون دلیل و حجت همه را متهم می فرمایید خداوند کمکتان کند. فشارها سنگین است و مشکلات اقتصادی هست بله کسی هم منکر آن نیست ولی فشارهای اقتصادی خود می تواند یک امتحان باشد که نشان دهد ما در مقابل آن از جاده انصاف و عدالت خارج می شویم یا خیر؟ آیا فشار اقتصادی توجیه می کند که ما دزدی کنیم؟ اگر جواب منفی است بدانید که فشار اقتصادی توجیه کننده قضاوتهای تند و غیر منصفانه نیست. چند درصدی نیز این احتمال را بدهید که برداشت شما درست نباشد و اتهام بی عدالتی و ظالم بودن و ... خالی از اشکال نباشد؛ آن وقت شما نیز مانند بنده باید از قبر و قیامت بترسید.
پرسنل | 1395/11/24 | پاسخ
1
0
خدمت ریاست محترم دانشگاه عرض سلام و ادب دارم.جناب آقای دکتر حق دوست دنباله سوال که از خدمتتان پرسیدیم و شما پاسخگو بودید عرض میکنم یکی از هزینه های اضافی که در این وضعیت نابسامان انجام شده گرفتن نیروهای خدماتی زیاد از حد میباشد.باور بفرمایید به همان روش قبل هم مشکل نداشتیم یا با گرفتن نیروی کمتری مشکل قابل حل بود.به قدری نیروهای خدمات بیمارستان زیاد هستند که هر صبح فقط تعداد چند نیرو در حال جارو کردن فقط جلوی در اورژانس میباشند.این از حق پرسنل کم خوتپاهد شد و به نیروهایی که نصف آنها با توجه به مدرک و پرستیژشان اصلا کارایی ندارند و انگار وارد این سیستم شدند به امید پشت میز نشینی.2تعویض کلیه تجهیزات که هنوز نو و سالم بودند و کارایی داشتند و تا حرف میزنیم میگویین بودجه اون جدا بوده است قبول ولی در سالی که رهبر عزیز سال اقتصاد مقاومتی فرمودند آیا واجب بود و آیا چیزی جز اسراف نام آن را میگذارید.باور بفرمایید بسیارند هزینه های بی جهتی که انجام میشود ولی به دلایلی قادر به بیان آنها نمیباشیم.امیدواریم خودتان متوجه آنها شوید گرچه دستهای پنهانی این بین هستند که همه چیز را در نظر شما خوب جلوه میدهند تا خود و اطرافیانشان نفعی از این میان ببرند.ممنونیم و سپاس گذاریم که پاسخگوی حرفهایمان هستید
جوابیه ریاست محترم دانشگاه | 1395/11/25
سلام و ادب و تشکر از بیان نقطه نظرات و شرح ماجراهایی که می بینید. حتما و حتما ما نیز اشتباهاتی داریم که تذکرات شما می تواند کمک کند تا خطاها به حداقل برسد. اما دو موردی که تذکر داده بودید: 1. نیروهای خدماتی، به عنوان یک معضل اصلی و اساسی که کیفیت کار بیمارستانها را به شدت تحت تاثیر قرار داده بود از تمامی کانالها به دانشگاه فشار وارد شد تا نیروها اضافه شوند. از پرسنل محترم گرفته تا مدیران و رئیسهای بیمارستانها و معاونت مربوطه و حتی سازمان های ذی ربطی که نحوه خدمت رسانی را در بیمارستانها بررسی می کنند اینکه به دلیل کمبود نیروی خدماتی زحمات سایرین تحت تاثیر قرار می گیرد. با نظر جمعی نیازسنجی شد و نهایتا مجوزها به صورت حداقلی صادر شد. بله درست می فرمایید از منابع دانشگاه پرداخت می شود ولی تحلیلها نشان می دهد که چاره ای نیست و گاه مجبوریم جاهایی که شکننده هست ترمیم کنیم. البته هنوز نیز بر اساس استانداردهای کشوری کمبود وجود دارد. با این حال و ضمن احترام به نظر شما، قطعا لازم است نظر بقیه نیز گرفته شود و رصد محیطی نیز صورت گیرد . 2. تجهیزات اضافه: این یک درد اجتماعی ما است و از تجهیزات و وسایل بهینه استفاده نمی شود. اینکه باید اسراف نکنیم چه پول داریم و چه نداریم چون نفس اسراف بد است و نهی شده است. البته کمبود تجهیزاتی در بیمارستانها قبلا بسیار زیاد بود و نیازهای پایه وجود داشت. این را یک حرکت مثبت تلقی بفرمایید که سه چهار سال قبل حتی اصلی ترین تجهیزات پزشکی نیز وجود نداشت و یا بسیار فرسوده بود. بایست و بایست اقدامی صورت می گرفت، حتی در اتاق عملها چراغ پیشانی نبود و یا فرسوده بود. الان نیز هنوز هست؛ اگر جای بنده باشید می بینید که چقدر گله و شکایت از این طرف و آن طرف می شود که بیمارم به دلیل نبود این دستگاه و تجهیزات خوب درمان نمی شود و یا می خواهیم بیمارمان را ببریم خارج از کرمان چون فلان چیز نیست. یعنی با دیدن یک خرید به ظاهر اسراف گونه هرکز تلقی نفرمایید که به اشباع رسیده ایم و زیادی و دست دلوازانه خرید صورت می گیرد. اما نکته مهم دیگر نیز خودتان اشاره فرمودید، منشا بسیاری از این خریدها خود دانشگاه نیست و منابع به صورت متمرکز و شیوه خرید و تامین کشوری است. موفق باشید
ناشناس | 1395/11/23 | پاسخ
0
0
باسلام خدمت ریاست محترم. یک سوال داشتم خواستم بپرسم دانشگاه علوم پزشکی کرمان برای سال ۹۶کارشناسی ارشدرشته فیزیک پزشکی پذیرش دارد یا نه اگردارد ظرفیت چند نفر است.ممنونم
جوابیه معاون محترم آموزشی دانشگاه | 1395/11/24
سلام و احترام درخواست دانشگاه به شورای گسترش وزارت ارسال شده است اینکه مجوز پذیرش دانشجو در سال ۹۶ در این رشته داده شود یا خیر بستگی به تصمیم وزارت بهداشت دارد. با تشکر
پزشک | 1395/11/23 | پاسخ
1
0
جناب اقای دکتر حقدوست باسلام و احترام متن پرستار محترمی که ازعملکرد شما ناراضی بود در واقع حرف وسخن بسیاری از کارکنان دانشگاه میباشد وبرای صحت ومیزان نارضایتی از مدیریت جنابعالی وتیم منتخبتان بدون غرض و صادقانه نظر سنجی بنمایید. تیم شما عملکرد ضعیفی داشته چون نظارتی نبوده و بیشتر مسایل دوستی وروابطی حاکم بوده تا ضوابط حتی انتخاب محل جدید بیمارستان شفا وپاسخ شما به سئوال خبرنگار کاملا ابتدایی ودور از عقل و خردجمعی بوده وبیشتر سیاسی بود. مگر شما مسول گسترش شهر به بیابان هستید که 100 سال اینده را پیش بینی میکنید در حالیکه برنامه ای برای 1-2 سال اینده هم ندارید. درپرداخت ها هم از نرم کشوری عقب تر هستید. چه نیازی به این همه خرج های اضافی در پردیسه و عوض کردن ورژن جدید و نا کارامد HIS بیمارستانها بود.
جوابیه ریاست محترم دانشگاه | 1395/11/27
سلام و ادب در مورد نظرسنجی چشم. بارها انجام شده و نتایجش را نیز در سایت دیده اید و باز هم انجام می شود. البته اینکه ممکن است نسبت به قبل درصد نارضایتی بالا رفته باشد بعید نیست وضع مالی خراب است و پرداختها عقب افتاده است و طبیعی است که نارضایتی ایجاد شده باشد. اما شاید بنده خوشبین باشم ولی هنوز فکر می کنم کماکان اگر افراد احساسی نگاه نکنند درصد افراد راضی بیش از ناراضی باشند چراکه در نظرسنجی های قبلی نیز این فاصله بسیار زیاد بود. اما نکته دیگری که باید مد نظر باشد این است که رضایتمندی مردم و رضایتمندی پرسنل یکی از فاکتورها است که البته بسیار مهم است ولی صرف قضاوت سایرین آیا می تواند تنها ملاک تصمیم گیری باشد. آیا شما در خانه همه تصمیماتتان در جهت جلب رضایت کوتاه مدت فرزندانتان است؟ آیا گاهی تصمیمی نمی گیرید که به ظاهر برای سایرین خوشایند نیست ولی با درایت تلاش می کنید که رضایت و سعادتمندی و تعالی بلند مدت ایشان را تامین کنید. همانگونه که رضایتمندی اعضای خانواده یک معیار بسیار مهم است که البته بعضی وقتها ممکن است برای اهداف بلندتری تحت تاثیر قرار گیرد در دانشگاه نیز چنین است. بالاخره رضایتمندی پرسنل گاه متقابل رضایتمندی مردم است. مثلا اگر مردم از عملکرد یک کارمند ناراضی باشند شما فکر می کنید باید رضایت مردم را ملاک قرار داد یا رضایت یک پرسنل را؟ اگر قصد صرف راضی نگه داشتن پرسنل باشد قطعا باید عدول از قوانین افزایش یابد، آیا شما این را می پسندید؟ بسیاری از مراجعه کنندگان به بنده تقاضاهایی دارند که مخالف قوانین است و من با کمال احترام جواب منفی می دهم. بله بعضی از این عزیزان توجیه می شوند و علی رغم دلخوری ولی ناراضی نخواهند بود ولی بعضی هم هستند که بعد از بارها توضیح کماکان با شدت و حدت مخالف می شوند. در این موارد فقط از خداوند باید کمک خواست و بس. لذا افزایش درصدی از افراد به دلایل فوق و یا به دلیل عقب افتادگی پرداختهایی که واقعا در توان دانشگاه نیست و مساله کشوری است مشکلاتی را نیز افریده است که راهکاری فوری برای آنها من نمی شناسم. شما اگر قادر به حل این معادله چند مجهولی هستید لطفا ارایه طریق نمایید فقط دقت کنید که حرفی بزنید که عملی باشد و راهکاری بدهید که همه جانبه باشد. اما در مورد صحبت کنایه آمیز در مورد بیمارستان شفا و مکان جدید. اولا بنده اصلا اهل سیاسی کاری نیستم و آرزو می کنم تا آخر عمر نباشم و امیدوارم شرایط به گونه ای باشد که بیشتر به همان درس و مشقم باشد و کارهای مطالعاتی تا هیاهیو سیاسی کاری. دوما اگر شما زمانی که مهندس افضلی پور بیابانها را خرید و 500-600 هکتار زمین بایر بیابانی را دانشگاه نامید حضور داشتید چه می گفتید؟ این بزرگوار با درایت چیزی را دید که هنوز بنده در درکش عاجزم ولی اگر چنین نمی کرد کرمان از نظر اجتماعی و اقتصادی حداقل در توسعه 10 سال عقب بود چه رسد به سطح علمی و دانشگاهی که دهها سال عقب می افتادیم. دوم اینکه آیا تصور می فرمایید اگر زمین مناسب دیگری نزدیکتر پیدا می شد که حتی شرایطی کمتر از این زمین فعلی داشت باز ما به قول شما به بیابان رو می اوردیم. سوم لطفا خواهش میکنم سری بزنید به سایر شهرهایی که از ما جلوترند ببنید مثلا در شیراز شهرک پزشکی صدرا در چند کیلومتری شیراز زده شده است؟ ببنید در مشهد و تبریز بیمارستانهای بسیار بزرگشان را در کجا می سازند؟ نکته آخر درست است که ما الان دچار مشکلات جدی هستیم ولی ایا این بدان معنا است که باید فقط جلوی پای خودمان را ببینیم؟ اگر چنین باشد هیچ کس نباید وام بگیرد و خود را به زحمت بیاندازد تا خانه دار شود. شما وام می گیرید و از گلوی خود می زنید تا در اینده از اجاره نشینی رها شوید، چرا این منطق ساده زندگی خانوادگی خود را برای یک دانشگاه غیر عقلانی می دانید. شما همین الان در بیمارستان شفا دهها مشکل دارید، ببینید یک مریض با چه بدبختی با تخت باید از اورژانس به بخش منتقل شود، راه حلتان چیست؟ نگاه کردم و صبر کردن که معجزه شود و این مشکلات مرتفع شود؟ روز به روز شرایط بدتر می شود و دردسرها زیادتر و نیازها بیشتر، اگر که صبر کنیم جز نفرین ایندگان را نخواهیم داشت. فکر میکنید با این نگاه شما اگر یزدیها کار می کردند الان این قدر از ما جلوتر بودند؟ در مورد عقب تر از کشور بودن نیز خواهش می کنم مستند صحبت بفرمایید. من می توانم اثبات کنم که از متوسط کشوری عقبتر نیستیم؛ اما بدین معنی هم نیست که بهترین هستیم. بله بعضی جاها از ما جلوترند ولی خیلی جاها نیز عقب ترند. بررسی دلایل آن هم از حوصله این نوشتار خارج است؛ فقط لطف بفرمایید چرا کرمان از نظر هتل داری و گردش گری و آرایش شهری و امکانات رفاهی از بعضی جاها عقب تر است؟ همان دلایلی که باعث شده ما در سایر شاخصها بهترین نباشیم همان
پرستار | 1395/11/21 | پاسخ
1
2
جناب آقای دکتر حق دوست باسلام.بسیار دلخور و ناراحتیم که در روز پرستار حتی هدیه ای ناقابل به پرستاران ندادید این در حالیست که در اکثر استان ها با وجود تعداد زیاد پرستاران به خاطر زدودن اندکی از فشار و بار سنگین کاری آنها را دیدند و هدیه ای کوچک به پاس زحماتشان به آنها دادند ولی شما حتی با وجود تاخیر زیاد وطولانی در پرداخت های ما حاضر به این کار نشدید این در حالیست که گوشه به گوشه این دانشگاه شاهد هزینه کردن های بی مورد هستیم.حتی قبل روز پرستار مابقی کارانه اردیبهشت پرسنل را ندادید.امیدواریم خودتان قبول کنید که اصلا مدیریت کافی ندارید خداوند همه ما را به راه راست هدایت بفرماید
جوابیه ریاست محترم دانشگاه | 1395/11/23
سلام و ادب خدمت همه همکاران محترم پرستار، از لطف و زحمات شبانه روزی شما باز هم تشکر می کنم. البته ممکن است بعضی از شما تلقی بفرمایید این تشکرات تعارفات مرسوم است که همیشه گفته می شود و یا برای این است که نقصها و کمبودها و عقب افتادگیها را سرپوش بگذارد. اما این احتمال را نیز در ذهن داشته باشید که قدرشناسی واقعی وجود دارد و برکات خدمت شما بر کسی پوشیده نیست و البته قدر خدمات صادقانه و مخلصانه را او باید بداند که عالم بر همه چیز است و حاجتی به بیان نیست. از اینکه در آستانه روز پرستار شاید توقع مالی شما براورد نشد باز هم پوزش می خواهم. باز تکرار می کنم آیا الان در وضعیت اقتصادی که در خانه دارید، می توانید نیازهای به حق خود و خانواده را برآورده کنید؟ احتمالا جواب شما منفی است و می فرمایید به دلیل دریافت نشدن مطالباتتان، خیلی از نیازها را بی پاسخ گذاشته اید هرچند اولویت دار هستند و برایتان مهم می باشند. چرا برایتان سخت است باور کنید که دانشگاه نیز با چنین مشکلی مواجه است؟ خواهش میکنم باور کنید دوگانگی و دو رویی در کار نیست؛ منابع مالی بسیار محدود است و هر چه تلاش می کنیم قطره چکانی دریافتی داریم و ماه به ماه به طلبهایمان از یک طرف و بدهیهایمان از طرف دیگر اضافه می شود. همکار عزیز فرموده بودند که هزینه های نابجا، من نمی توانم منکر شوم که در این دانشگاه به این بزرگی و با مدیریتهای بسیار متعدد، گاه هزینه ای با کارایی کم هم انجام شود. البته طبیعی است کسی قصد خیانت ابدا ندارد و خوب همه مدیران باید اختیار داشته باشند که متناسب با اولویتهای خود بتوانند مانور بدهند و در چارچوب قوانین و مقررات اقدامات خود را جلو ببرند؛ طبیعی است در این بین ممکن است سلیقه بنده و شما با بعضی از این موارد همسو نباشد. اما باید توجه کنید که الان به دلیل محدودیتهای بسیار شدید مالی علی رغم میل شدید باطنی، مدیریت پرداختها و هزینه ها متمرکز شده است و اختیارات مدیران محیطی در این زمینه کاهش یافته است که البته به حق باعث اعتراضات ایشان نیز شده است. با توجه به این شیوه سخت پرداخت، عملا به شدت نظارت بر حتی هزینه های خرد می شود و اگر شما جایی سراغ دارید که هزینه اضافه انجام میشود لطفا مصداقی بیان کنید. اگر اشتباه باشد که بعید است حتما کنترل می شود و اگر توجیه ای داشته باشد بیان می گردد تا جلو سوتفاهم گرفته شود. من قدردان صبر و حوصله و تلاش شما هستم و قلبا این را بیان می کنم. سعی می کنم درک کنم که در چه شرایط سختی هستید و لذا از برخوردهایی که گاه و بی گاه پیش می اید خیلی ناراحت نشوم اما بدانید که فشاری که بر بنده و سایر اعضای هیئت رئیسه است بسیار سنگین تر از شما است. اگر شما جزئی از کار را می بینید ما باید تمام این سیستم را با دست خالی بچرخانیم، هزینه پرسنلی البته در راس بدهیهای ما بوده و تمام تلاشمان را کرده ایم که در حد وسع جبران کنیم ولی دارو و تجهیزات و اب و برق و گاز و تلفن و مالیات و تعمیرات بسیار اساسی و ضروری و غذا و خدمات بیمارستانها و بدهیها به شرکتهای طرف حساب دانشگاه و حق التدریس بسیار عقب افتاده در دانشکده ها و پرداخت به بازنشستگان و ادامه توسعه زیرساختهایی که به شدت به افزایش درامدزایی و یا کاهش هزینه ها منجر خواهند شد از جمله اتمام بیمارستان شهید باهنر و درمانگاهها و اورژانس بیمارستانها و .... هستند. اگر کسی طرحی کارگشا دارد با دیده منت پذیرا هستیم این گوی و این میدان
طراحی، اجرا و پشتیبانی : karamoozian.ir